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        紧贴产业发展需要创新人才工作

        来源:市委编办  |   发布日期:2021-12-30 15:54    |  作者:市委编办 毕胜

        ——学习党中央《决议》和自治区第十三次党代会精神体会

        千秋基业,人才为本。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。这是深刻总结我党百年奋斗经验得出的规律性认识,把人才队伍建设放在党的建设战略高度来强调,体现了我们党重才爱才、求贤若渴的浓厚情怀,也蕴含着党的优良传统和宝贵经验。自治区第十二次党代会提出,加大高技能人才培养引进力度,推动人才链与创新链、产业链深度融合。党中央和自治区会议精神指引我们,加快推进人才强桂战略,真正把人才作为最大的战略性资源,加快建设新时代中国特色主义壮美广西,促进柳州高质量发展,必须深入创新推进人才工作,推动人才与产业融合发展。

        要正确认识人才发展的客观形势。det365官网登录_365买球平台下载_365cam浏览器下载APP围绕工业高质量发展和“5+5”产业布局,聚集人才引、育、用、留四个方面,2018年出台了《det365官网登录_365买球平台下载_365cam浏览器下载APP关于加快新时代人才集聚的若干措施》,并配套出台16项实施细则,形成完善的“1+16”人才政策体系,引才聚才成效显着,累计引进人才4万多人,为柳州建设现代制造城、打造万亿工业强市提供了人才支撑。但不能好大喜功,盲目乐观。有专业人士分析指出,广西缺乏人才,主要是在人才机制上存在缺陷,人才平台太少,现有人才机制僵化,不够灵活。建议我们完善人才发展机制,加强人才动态治理。要清醒认识到在配置人才资源、利用市场杠杆、与产业配套融合以及总结人才成长规律等方面存在的不足与缺项。最重要的一点,是人才与产业的融合问题,需要深入研究。看懂深圳,宏观是改革,中观是企业,微观是产业。产业随着人才转,人才引进工作是产业运行工作,主打产业靠人才叠加,对人才的重视就是对生产方式的重视。而人才政策,必须要有精准性、时效性(阶段性),有过渡期(动态调整)。这对原有的粗放型、固化性和恒久性的人才工作模式和政策,具有很强的启示意义。

        要积极发挥产业对人才的引领作用。人才提质,重在精准。深圳人才引进,有许多创新的人才发展理念,从找单位岗位到找平台政策,再到找市场配置资源,始终按照人才成长规律和市场规律操作取得成效,现有548万科技人才,有近400万技能人才。深圳的发展启示我们,人才一定要精准对接产业,人才政策也要精准实施。产业要与人才深度融合,如果引进的人才不能与产业对接上,既浪费资源,也浪费人才。首先,要强化人才市场化思维。人才工作要接地气,就一定要有市场化思维,与产业发展和市场需要相衔接,能形成商业的都交给市场做,让人才发展与经济社会发展深度融合,始终围绕产业发展与需求引才育才。因为人才引进的主体是企业,产业是人才最好的载体。其次,赋予市场评价人才的能力。针对柳州产业发展特点,强化更加符合实际、对接产业的创新人才管理,突出市场化导向引进和培养人才,用资源撬动资源,是最好的产业与人才对接模式。深圳提出高教理念,产业发展需要什么人才,高校就培养什么人才。政府机关搭建干事创业平台,必须结合高质量发展目标向上整合资源,向下匹配产业,与高校、企业的人才活动要非常活跃、频繁,促进人才匹配交流。第三,围绕工业柳州产业发展需求科学育才。要调动好高校和企业两个积极性,实现产学研深度融合,培养大批现在所需和将来新型产业需要的能工巧匠,让人才为柳州发展提供源源不断的创新动力,推动柳州制造业水平向高端迈进。据调查,数字经济人才65%为大专,本科30%,硕士以上不到5%。所以说,强调引进高层次高学历人才,对产业的促进要有所考量,要科学论证与产业对接的可行性。

        要高度重视人才发展生态建设。营商环境是最少成本配置最好资源。从政策引才到环境引才,要真正认清人才竞争的核心是环境竞争。人才政策极易被复制,而人才发展生态才是持久竞争力。人才要给资金给服务,更重要的是给资源。作为欠发达地区缺少有竞争力的资源,采取借鸡下蛋”“借船出海的做法也是可行的。深圳科技生态园有家公司,利用网络大数据将人才与产业岗位精细对接,让人才大数据变为产业研究,是以人才大数据为内核、基于专业细分的人才服务大生态平台。通过人才智能分析与数据运用,对各类人才进行科学分析评估,建立完善的人才评价机制,发挥了很好的人才匹配作用。该公司为贵州建立大数据人才云平台,为云南滇中新区建立人才大数据库等承担运营工作,并承接贵州人才博览会、云南国际人才交流等大型活动,有力促进了两省经济发展。探索制定人才发展与人才治理新举措,推动人才、科技、产业、资本充分对接,交汇融合,良好互动,打造创新创业生态圈。其中经验做法值得广西和柳州学习借鉴。

        要逐步完善人才发展治理体系。我们了解到,深圳的人才组织架构、各项人才配套制度办法和保障措施极为完善,做到了与时俱进,跟踪问效和动态管理,始终紧跟经济发展和时代潮流的步伐开展人才工作,人才治理已经形成体系。通过学习中央人才工作精神,进一步认识到,构建具有中国特色的人才战略和人才治理体系,要认清未来城市(群)之间的竞争就是人才竞争,粤港澳大湾区计划利用10年时间打破人才流动机制壁垒,就是人才战略和治理体系的重要一环。广西提出将柳州打造为副中心城市,对产业特别是人才需求提出了新的目标要求。构建人才发展治理体系,必须首先树立人才核心竞争力观念,真正重视人才尊敬人才。下一步我们要加大对人才强桂战略和柳州人才治理体系的研究,谋划创新务实管用的人才管理体制机制,为引才、育才、用才、留才提供政策保障,为高质量发展提供人才支撑。




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